Tirez parti du génie de vos collaborateurs
Développez une équipe à haute performance
avec le Team Management Systems®
Apprenez l’outil Team Management Systems et construisez votre équipe dont chaque participant occupe un poste prenant en compte ses propres préférences dans le travail.
Coordonner cette équipe avec une intelligence collective ainsi vous construirez petit à petit une équipe hautement performante et dynamique.
Le Team Management Systems est un outil simple, pratique et également efficace dans le domaine du recrutement.
Objectifs de la formation Team Management Systems – management d’équipe : 
♦ Permettre aux participants de comprendre leur propre préférence dans le travail et de développer leurs forces dans le domaine du leadership et du travail en équipe.
♦ Acquérir des outils de diagnostic et de développement de ses capacités de coordinateur d’équipe.
♦ Maîtriser un modèle qui permet à chaque responsable de tirer le meilleur parti des aptitudes de ses collaborateurs et de maîtriser les principes de fonctionnement et de motivation de l’équipe.
Pré-requis : aucun
Coût : 1250€ T.V.A. non applicable, article 293 B du CGI.
Team managements Systems dans l’entreprise… un outil de management d’équipe Article
Dates des prochaines formations :
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Lieu : Mulhouse |
Date limite des inscriptions : 3 semaines avant le début de la formation.
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES : les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre le formation.
APPLICATIONS DE L' APPROCHE
TEAM MANAGEMENT SYSTEMS
BILAN PERSONNALISÉ
en mettant en lumière les préférences dans le travail, le profil TMS précise les types d’activités vers lesquels une personne doit s’orienter compte tenu de ses dispositions naturelles; TMS valorise son apport spécifique au sein du groupe de travail et indique les complémentarités. La méthode est de plus en plus utilisé en appui d’un entretien d’appréciation : elle sert de base pour orienter une carrière ou élaborer un plan de personnalisé de progression.
PERFORMANCE DU GROUPE DE TRAVAIL – MANAGEMENT D’EQUIPE
L’échange de profils entre collègues permet de reconnaître la valeur d’autrui, d’apprécier et de souhaiter la diversité des talents au sein du groupe. Un tel échange contribue à la résolution des conflits et au renforcement de la cohésion des équipes de travail.
Dans une équipe, les profils et la roue TMS s’avèrent extrêmement efficaces pour proposer le rôle qui lui convient mieux, celui où il agit au coeur même de ses préférences.
CONSTITUTION DE GROUPES DE PROJET
Pour être en prise sur le changement, les entreprises constituent des groupes de projet qui durent uniquement le temps de leur mission. Ces équipes doivent être opérationnelles très rapidement.
L’échange des profils team management systems est un des meilleurs moyens pour accélérer la connaissance et la compréhension mutuelle en vue d’une coopération productive.
FORMATION DES MANAGERS – COACHING – MANAGEMENT D’EQUIPE
L’approche TMS induit un réexamen enrichissant dy style de management. Averti des ses forces et faiblesses inhérentes à sa manière d’être dans le travail, le manager sait mieux s’entourer, mieux déléguer. Il apprend à répartir le travail en tenant compte des types de fonctionnement de ses collaborateurs. Le team management systems est un outil pragmatique dans la composition d’équipes complémentaires et performantes.
RECRUTEMENT
Le profil Team Management Systems constitue un document de référence pour l’évaluation des collaborateurs. Il sert de base de discussion pour orienter une carrière ou pour déterminer si la personne convient pour la tâche proposée.