d’après le séminaire animé par le Dr Michael BROWN PhD – Paris 1988
L’enrichissement de la conscience
Les adultes sains deviennent de plus en plus conscients de ce qu’ils veulent et de ce qu’ils ne veulent pas. Le coaching encourage les gens « éveillés », qui peuvent identifier leurs missions et se réadapter consciemment à de nouvelles missions.
L’ apprentissage du développement
Ce que les adultes veulent à 20 ans est rarement ce qu’ils veulent à 40, ce qu’ils veulent à 40 est rarement ce qu’ils veulent à 60 et ainsi de suite. Il est donc parfaitement naturel qu’à certains moments de la vie, on cherche une personne qui a déjà atteint un niveau élevé de confort et de maîtrise de ce moment de la vie qui est pour nous inconnu et confus. L’apprentissage du développement apporte maturation, ramenant tous les aspects du comportements du client vers des buts et des objectifs précis. Cette maturation s’enracine d’abord dans les émotions, le coach encourage les clients à contrôler et à gérer leur énergie vitale, il leur apprend à transformer la honte en affirmation de soi, la peur en courage, la colère malsaine en colère saine, le cynisme en questionnement, l’égotisme e attention indépendante.
Les changements de comportements
Les coachs privilégient la créativité et l’imagination dans leurs relations avec leurs clients et ils décident ensemble d’un plan d’action. Ils aident leurs clients à créer « l’équilibre » entre les problèmes d’attachement et les expériences de séparation, l’identification masculine et féminine, les orientations de la jeunesse et de l’âge mûr, le faire et l’être.
Excellence et maîtrise professionnelle
Dans les séances de travail entre un coach et son client l’accent est mis sur l’excellence professionnelle et sa maîtrise. Les artistes, les musiciens ou les écrivains servent souvent de coach aux personnes qui veulent tirer profit de leurs capacités exceptionnelles. C’est la même chose dans le travail. Les nouvelles recrues peuvent apprendre sur le tas, au contact de personnes en place qui leur transmettent leur savoir. Les informations passent alors très rapidement du cœur à l’esprit et aux mains. Le coaching s’apprend surtout par la pratique. Si on ne veut pas s’en tenir aux simples connaissances et compétences techniques, il est souhaitable d’instaurer une relation coach-client. Les coachs sont des généralistes du point de vue humain avec des compétences techniques ou professionnelles spécialisées. Sous leur influence, les lieux de travail formels deviennent des réseaux informels d’apprentissages, les travailleurs plus autonomes et auto-motivés. Les coachs encouragent la maturité, la confiance, la loyauté et la prise de risque en aidant leurs entreprises à devenir plus puissantes, plus visionnaires.
L’invention du futur
Le coaching est un processus d’apprentissage orienté vers le futur. A la différence de la psychothérapie qui s’occupe surtout de guérir le passé, le coaching met l’accent sur la libération des possibilités de l’avenir ? Tout comme la psychothérapie, le coaching utilise des techniques d’exploration de l’inconscient permettant ainsi au client d’unifier ses capacités à sentir, penser et agir avec intégrité, lucidité et passion. Mais dans la relation coach-client, celui-ci va toujours chercher à développer les capacités qui vont faire de lui une personne plus éveillée, plus utile et plus performante dans certaines situations dès maintenant et dans l’avenir.
Un bon coaching suscite une pensée orientée vers l’activité et des talents d’entrepreneur. Le coaching se concentre sur la construction d’un avenir meilleur. Le coaching génère une vision, de l’espoir, de l’énergie et des attentes – qualités indispensables des organisations efficaces aujourd’hui. Les clients sont motivés et engagés parce qu’ils préparent l’avènement du futur. Ils reçoivent l’approbation et le parrainage de leur coach et leurs vies ont un sens. Le sens et la mission sont des qualités essentielles des organisations efficaces aujourd’hui. Lorsqu’il est important de préparer un groupe à être autonome et visionnaire et à avoir un esprit d’entreprise, la meilleure formation au leadership est le coaching.
Et vous ? qu’attendez-vous pour améliorer votre vie professionnelle ou personnelle ?
